Wanneer kan ik iets voor jou betekenen?
Werk & Loopbaan
Wat doe je, wat wil je doen en wat kan je doen?
Wanneer je kunt vertrouwen op je persoonlijke kracht, in een voor jou passende omgeving kunt werken en je aanwezige talenten kunt benutten, kost het verrichten van arbeid veel minder energie. Hierdoor kun je je beschikbare tijd en energie gerichter inzetten en is je werk en je leven in balans.
Als je op je werk niet op de goede plek zit, geen voldoening meer vindt in hetgeen je doet of moet doen, of als je het gevoel hebt dat je niet goed uit de verf komt, kan het leveren van een prestatie veel van je vergen en onnodig veel energie opslorpen. Onbehagen, ontevredenheid, stress, of zelfs ziekte kan hiervan het gevolg zijn.
Het is dus van groot belang om te weten waar jouw talenten en persoonlijke krachten liggen.
Middels inzicht gevende gesprekken kunnen je sterke en zwakke kanten op een rij gezet worden. Daarbij gaat het er vooral om dat je een duidelijk beeld (zelfinzicht) krijgt van je aanleg en competenties, al of niet gerelateerd aan specifieke vaardigheden binnen het werk. Vervolgens is de vraag wáár (bijvoorbeeld in een organisatie) jouw sterke punten het beste tot hun recht komen. En hoe kun je het beste om gaan met zwakkere kanten, denk aan coaching, opleiding, training.
Wanneer je kunt vertrouwen op je persoonlijke kracht, in een voor jou passende omgeving kunt werken en je aanwezige talenten kunt benutten, kost het verrichten van arbeid veel minder energie. Hierdoor kun je je beschikbare tijd en energie gerichter inzetten en is je werk en je leven in balans.
Als je op je werk niet op de goede plek zit, geen voldoening meer vindt in hetgeen je doet of moet doen, of als je het gevoel hebt dat je niet goed uit de verf komt, kan het leveren van een prestatie veel van je vergen en onnodig veel energie opslorpen. Onbehagen, ontevredenheid, stress, of zelfs ziekte kan hiervan het gevolg zijn.
Het is dus van groot belang om te weten waar jouw talenten en persoonlijke krachten liggen.
Middels inzicht gevende gesprekken kunnen je sterke en zwakke kanten op een rij gezet worden. Daarbij gaat het er vooral om dat je een duidelijk beeld (zelfinzicht) krijgt van je aanleg en competenties, al of niet gerelateerd aan specifieke vaardigheden binnen het werk. Vervolgens is de vraag wáár (bijvoorbeeld in een organisatie) jouw sterke punten het beste tot hun recht komen. En hoe kun je het beste om gaan met zwakkere kanten, denk aan coaching, opleiding, training.
Loopbaancoaching
Afgestudeerd: coaching bij oriënteren op werk en begeleiding bij solliciteren
Want a job? Find a job! samen zoeken en vinden we een leuke passende baan!
Loopbaanplanning: wel of niet toe aan een volgende stap, en zoja, welke?
Werk: verandering door reorganisatie. Wat nu?
Uitdagingen: welke talenten heb je en hoe wil je deze optimaal benutten? Welke stappen en welke hobbels moet je nemen?
Want a job? Find a job! samen zoeken en vinden we een leuke passende baan!
Loopbaanplanning: wel of niet toe aan een volgende stap, en zoja, welke?
Werk: verandering door reorganisatie. Wat nu?
Uitdagingen: welke talenten heb je en hoe wil je deze optimaal benutten? Welke stappen en welke hobbels moet je nemen?